第一章  總  則

第一條  為加強基金會人事管理，合理開發(fā)利用人力資源，激發(fā)進取精神，增強內(nèi)部活力，提高隊伍整體素質(zhì)，根據(jù)本基金會章程制定本制度。

第二條 本基金會工作人員，除應(yīng)執(zhí)行國家相關(guān)法律、法規(guī)外，依照本制度管理。

第二章  聘  用

第三條 本基金會工作人員，實行聘用制。

第四條 聘用工作人員應(yīng)當(dāng)堅持尊重知識、尊重人才，公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開招聘。

第五條 基金會聘用人員經(jīng)過考試、面試合格后試用六個月，試用期滿合格者，方可正式聘用。試用期內(nèi)表現(xiàn)不能勝任該崗位工作的，基金會可終止試用，并按實際工作日發(fā)給試用期的基本工資，員工正式聘用，應(yīng)與基金會簽訂聘用合同，雙方共同遵守。

第六條 新聘員工，經(jīng)基金會人力資源部門考核，由基金會秘書長審核，理事長審批后任用。

第三章  管  理

第七條  基金會人力資源部門負責(zé)基金會的人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎懲；勞動工資、勞保福利等各項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、解聘、辭職、辭退、開除等手續(xù)。

第八條  基金會內(nèi)設(shè)部門及代表機構(gòu)負責(zé)人任命，由秘書長提出方案，報理事會批準(zhǔn)后實施。

第九條 新員工正式上崗前，應(yīng)當(dāng)接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括基金會基本知識、基金會性質(zhì)及工作流程、基金會章程及制度、本崗位業(yè)務(wù)知識等。

第十條 培訓(xùn)由基金會人力資源部門負責(zé)。員工試用期間，由人力資源部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。

第十一條 員工應(yīng)遵守下列規(guī)定：

（一）恪盡職守，誠實守信；

（二）不得私自經(jīng)營與基金會類似的或職務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)；

（三）不得收受與基金會業(yè)務(wù)有關(guān)人員的饋贈、賄賂或向其挪借款項；

（四）不得假借基金會名義招搖撞騙；

（五）按時上下班，工作時間不得擅自離崗。

第十二條 實行員工考核制度。考核以工作績效為重點，以此結(jié)果作為對員工進行獎懲的主要依據(jù)。

第十三條 考核分為試用考核、平時考核及年終考核。

第十四條  基金會有權(quán)辭退不合格的員工，員工有辭職的自由，但均須按規(guī)定履行手續(xù)。

第十五條  員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，基金會不予辦理任何手續(xù)；給基金會造成損失的，應(yīng)負賠償責(zé)任。

第十六條  員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，基金會有權(quán)予以解聘、辭退。

第十七條  員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，基金會有權(quán)予以開除。

第四章 ?工資待遇

第十八條 基金會專職工作人員的工資及福利可參照國家對事業(yè)單位或現(xiàn)代企業(yè)用工制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條  基金會按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。員工享有相應(yīng)的保險待遇。

第五章  附  則

第二十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。